Żyjemy w demokratycznym kraju i nasze prawa oraz obowiązki reguluje prawo. Dzięki temu osoby postępujące nieodpowiednio mogą zostać ukarane. Prawo też powstrzymuje nas od pewnych działań, ponieważ obawiamy się późniejszych konsekwencji.
W każdej dziedzinie naszego życia prawo odgrywa bardzo duża rolę. Jednak chyba najbardziej jest to widoczne w miejscu pracy. Tak naprawdę to właśnie prawo pracy jest najczęściej czytane i sprawdzane. Znajdują się tam przepisy, które interesują nie tylko pracownika, ale również pracodawcę. Kodeks pracy chroni bowiem dwie strony i powie to z całą pewnością każdy adwokat wrocław prawo pracy. Niestety nadal wiele osób źle korzysta z kodeksu pracy. Wynajdujemy w nim jedynie przepisy działające na naszą korzyść i zapominamy, że w tym kodeksie znajdują się nie tylko nasze prawa, ale również i obowiązki. Czasami może się okazać, że mówimy źle o naszym pracodawcy, a tak naprawdę sami nie postępujemy dobrze. Warto się czasem nad tym zastanowić, ponieważ pracodawca również może wyciągnąć wobec nas konsekwencje.
Najczęściej czytanymi przepisami w kodeksie pracy są te, które dotyczą wypowiedzenia umowy o pracę. Zarówno pracownik, jak i pracodawca sprawdzają, w jaki sposób skutecznie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę i kiedy jest na to najlepsza pora. Dzieje się tak, ponieważ jeśli nie chcemy już współpracować z daną osobą, to myślimy o tym jak szybko wypowiedzieć umowę. Pracodawca czasami nie może tak po prosto wręczyć wypowiedzenia i dlatego wcześniej sprawdza odpowiednie przepisy. Ma bowiem świadomość tego, że zwalniany pracownik może nie zgodzić się z wypowiedzeniem i udać się do sądu. Takich spraw jest w naszym kraju coraz więcej i zazwyczaj rozstrzygane są one na korzyść pracownika. Tak właśnie działa polskie prawo.
Pracownik również często chce sam zrezygnować z pracy. Nie zawsze wie jednak jak to zrobić. Są różne sytuacje w życiu człowieka. Czasami zależy nam na bardzo szybkim odejściu, ponieważ mamy już inne zatrudnienie. Czasem mamy po prostu dosyć pracy albo o naszym odejściu decydują jeszcze inne czynniki. Jeśli chcemy rozstać się z pracodawcą w zgodzie, to najlepiej umówić się na wypowiedzenie za porozumieniem stron. Bardzo często pracodawcy zgadzają się na takie rozwiązanie, ponieważ tak naprawdę jest one najlepsze także dla nich. Oczywiście należy najpierw naprawdę porozumieć się z pracodawcą. Jeśli jest taka możliwość, to powiedzmy jak wygląda nasza sytuacja. Możemy zaproponować, że będziemy pracować rzetelnie do końca i nie pójdziemy w tym czasie na urlop.
Dla wielu pracodawców może to mieć bardzo duże znaczenie, ponieważ czasami trudno znaleźć szybko nowego pracownika. Tym bardziej jeśli pracujemy na jakimś specjalistycznym stanowiskiem i nowa osoba będzie musiała się wszystkiego nauczyć. To wymaga czasu, a pracodawca nie zawsze może sobie na to pozwolić. Być może nawet poprosi nas, żebyśmy przygotowali odpowiednio nowego pracownika. Warto się czasami zgodzić na takie rozwiązanie. W danym momencie może i nie chcemy już pracować w tej firmie, ale za jakiś czas nasza sytuacja życiowa może się zmienić i chętnie wrócimy do starej pracy. Jeżeli rozstaniemy się w zgodzie, to mamy większe szanse na to, że zostaniemy zatrudnieni z powrotem.
W pracy każdego dnia spędzamy wiele godzin. Chyba każdy czasami ma dosyć i ma ochotę wręczyć wypowiedzenie. Jednak warto się nad takim krokiem na spokojnie zastanowić, ponieważ raczej nie istnieje taka praca, która nigdy nie będzie nas denerwować. W miejscu pracy przeważnie znajduje się wiele ludzi i każdy jest inny. Szybko więc może dojść do konfliktu, który sprawia, że nie czujemy się dobrze i mamy ochotę zrezygnować z pracy. Lepiej jednak spróbować jakoś załagodzić konflikt z współpracownikami. Jeśli to niemożliwe, to nauczmy się ich ignorować i skupmy się na wykonywaniu swoich zawodowych obowiązków. To jest lepsze rozwiązanie niż rezygnacja z pracy. Tym bardziej jeśli pracujemy na stanowisku, które może nam dać przyjemność. Nie powinniśmy się poddawać.
Źródło: https://wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/adwokat-wroclaw/
