# Czy na 3 miesięcznym okresie próbnym płacą chorobowe?
Czy na 3 miesięcznym okresie próbnym płacą chorobowe? To pytanie nurtuje wiele osób, które rozpoczynają nową pracę i chcą wiedzieć, jakie prawa przysługują im w przypadku zachorowania w trakcie trwania próby. W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie, dostarczając zarówno informacji przydatnych dla wyszukiwarek, jak i dla czytelników.
## Czym jest 3 miesięczny okres próbny?
3 miesięczny okres próbny to czas, w którym pracodawca ocenia pracownika pod względem jego umiejętności, kompetencji i dopasowania do stanowiska pracy. Jest to okres, w którym zarówno pracownik, jak i pracodawca mają możliwość zrezygnowania z dalszej współpracy bez konieczności wypłacania odprawy.
## Czy na 3 miesięcznym okresie próbnym przysługują chorobowe?
Niestety, na 3 miesięcznym okresie próbnym nie przysługują chorobowe. Zgodnie z polskim prawem, prawo do zasiłku chorobowego przysługuje dopiero po upływie 30 dni od rozpoczęcia pracy. Oznacza to, że jeśli zachorujesz w trakcie trwania próby, nie otrzymasz wynagrodzenia za czas nieobecności spowodowanej chorobą.
## Jakie są alternatywy dla chorobowego na 3 miesięcznym okresie próbnym?
Chociaż na 3 miesięcznym okresie próbnym nie przysługują chorobowe, istnieją pewne alternatywy dla pracowników, którzy zachorują w tym czasie. Oto kilka możliwości:
1. **Urlop bezpłatny** – Jeśli zachorujesz w trakcie próby, możesz poprosić pracodawcę o udzielenie ci urlopu bezpłatnego. W takim przypadku nie otrzymasz wynagrodzenia za czas nieobecności, ale będziesz mieć pewność, że nie stracisz pracy.
2. **Umowa o dzieło/zlecenie** – Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o dzieło lub umowę zlecenie, to w przypadku choroby nie otrzymasz wynagrodzenia za czas nieobecności. Jednak w przeciwieństwie do 3 miesięcznego okresu próbnego, nie musisz czekać 30 dni na prawo do zasiłku chorobowego. Możesz ubiegać się o zasiłek od pierwszego dnia niezdolności do pracy.
3. **Umowa o pracę na czas określony** – Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę na czas określony, to również możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy. Jednak pamiętaj, że w przypadku umowy na czas określony, pracodawca może zdecydować się na nieprzedłużenie umowy po zakończeniu okresu próbnego.
## Podsumowanie
Na 3 miesięcznym okresie próbnym nie przysługują chorobowe. Jest to ważna informacja dla osób, które rozpoczynają nową pracę i chcą wiedzieć, jakie prawa przysługują im w przypadku zachorowania. Warto pamiętać, że istnieją alternatywy dla chorobowego na próbie, takie jak urlop bezpłatny, umowa o dzieło/zlecenie lub umowa o pracę na czas określony. Ważne jest, aby być świadomym swoich praw i porozmawiać z pracodawcą w przypadku wystąpienia choroby w trakcie trwania próby.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące 3 miesięcznego okresu próbnego i płacenia chorobowego, skonsultuj się z prawnikiem lub specjalistą ds. zatrudnienia, którzy będą mogli udzielić ci profesjonalnej porady. Pamiętaj, że informacje zawarte w tym artykule mają charakter ogólny i nie stanowią porady prawnej.
Tak, na 3-miesięcznym okresie próbnym pracownicy mają prawo do otrzymywania wynagrodzenia za czas choroby.
Link tagu HTML: https://www.nowiliderzy.pl/
