Jeżeli kończy się umowa o pracę, to nie zawsze trzeba składać wypowiedzenie. Wszystko zależy od rodzaju umowy i okoliczności zakończenia zatrudnienia. W tym artykule omówimy różne sytuacje, w których konieczne jest złożenie wypowiedzenia oraz te, w których nie jest to wymagane.
Kiedy trzeba składać wypowiedzenie?
W większości przypadków, jeżeli chcesz zakończyć umowę o pracę, musisz złożyć wypowiedzenie. Poniżej przedstawiamy sytuacje, w których jest to konieczne:
- Umowa o pracę na czas nieokreślony – Jeżeli masz umowę o pracę na czas nieokreślony, musisz złożyć wypowiedzenie, jeśli chcesz zakończyć zatrudnienie. Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia wynosi zazwyczaj 1 miesiąc, ale może być dłuższy w zależności od długości zatrudnienia.
- Umowa o pracę na czas określony – Jeżeli masz umowę o pracę na czas określony, zazwyczaj nie musisz składać wypowiedzenia, ponieważ umowa automatycznie wygasa po upływie określonego czasu. Jednakże, jeśli umowa zawiera klauzulę przedłużenia, musisz złożyć wypowiedzenie, jeśli nie chcesz kontynuować zatrudnienia.
- Umowa o pracę na czas próbny – Jeżeli masz umowę o pracę na czas próbny, zazwyczaj nie musisz składać wypowiedzenia, ponieważ umowa automatycznie wygasa po upływie określonego czasu. Jednakże, jeśli umowa zawiera klauzulę przedłużenia, musisz złożyć wypowiedzenie, jeśli nie chcesz kontynuować zatrudnienia.
Kiedy nie trzeba składać wypowiedzenia?
Istnieją również sytuacje, w których nie musisz składać wypowiedzenia, jeżeli kończy się umowa o pracę. Poniżej przedstawiamy takie przypadki:
- Umowa o pracę na czas określony bez klauzuli przedłużenia – Jeżeli masz umowę o pracę na czas określony bez klauzuli przedłużenia, nie musisz składać wypowiedzenia. Umowa automatycznie wygasa po upływie określonego czasu.
- Umowa o dzieło – Jeżeli masz umowę o dzieło, nie musisz składać wypowiedzenia. Umowa wygasa po wykonaniu określonej pracy.
- Umowa zlecenie – Jeżeli masz umowę zlecenie, nie musisz składać wypowiedzenia. Umowa wygasa po wykonaniu określonego zlecenia.
Jak złożyć wypowiedzenie?
Jeżeli musisz złożyć wypowiedzenie, powinieneś to zrobić na piśmie. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, jak złożyć wypowiedzenie:
- Sprawdź, jaki jest okres wypowiedzenia określony w twojej umowie o pracę.
- Przygotuj pismo wypowiedzenia, w którym podasz swoje dane osobowe, datę złożenia wypowiedzenia, okres wypowiedzenia oraz powód zakończenia zatrudnienia.
- Dostarcz pismo wypowiedzenia do pracodawcy osobiście lub za pośrednictwem poczty poleconej.
- Upewnij się, że masz potwierdzenie odbioru pisma wypowiedzenia.
Podsumowanie
Wniosek jest taki, że jeżeli kończy się umowa o pracę, to nie zawsze trzeba składać wypowiedzenie. Wszystko zależy od rodzaju umowy i okoliczności zakończenia zatrudnienia. Jeżeli masz umowę o pracę na czas nieokreślony, zazwyczaj musisz złożyć wypowiedzenie. Natomiast jeżeli masz umowę o pracę na czas określony, umowę o dzieło lub umowę zlecenie, zazwyczaj nie musisz składać wypowiedzenia. Pamiętaj jednak, że zawsze warto sprawdzić warunki umowy i skonsultować się z prawnikiem, aby upewnić się, że postępujesz zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Jeżeli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zakończenia umowy o pracę, skontaktuj się z nami. Nasz zespół ekspertów z przyjemnością udzieli Ci odpowiedzi i pomoże w rozwiązaniu problemu.
Artykuł przygotowany przez eksperta ds. prawa pracy.
Tak, jeżeli kończy się umowa o pracę, należy złożyć wypowiedzenie.
Link do strony: https://www.kwkstaszic.pl/
