W dzisiejszych czasach, kiedy konkurencja na rynku pracy jest coraz większa, pracodawcy starają się dowiedzieć jak najwięcej o potencjalnych kandydatach przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. Jednym z możliwych źródeł informacji jest kontakt z poprzednim pracodawcą kandydata. Jednak czy jest to dozwolone i jakie są za i przeciw takiego działania? W tym artykule omówimy tę kwestię i przedstawimy argumenty zarówno za, jak i przeciw kontaktowaniu się z poprzednim pracodawcą w celu uzyskania informacji na temat kandydata.
Czy można skontaktować się z poprzednim pracodawcą kandydata?
W Polsce nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Zgodnie z przepisami RODO (Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych), pracodawca może przetwarzać dane osobowe tylko wtedy, gdy ma do tego podstawę prawną. Jedną z takich podstaw może być zgoda osoby, której dane dotyczą. Oznacza to, że jeśli kandydat wyraził zgodę na udostępnienie informacji o swoim zatrudnieniu poprzedniemu pracodawcy, to ten ostatni może udzielić takich informacji.
Jednak należy pamiętać, że nie każdy pracodawca jest skłonny udzielić takich informacji. Często wynika to z obaw przed ewentualnymi konsekwencjami prawno-pracowniczymi, takimi jak oskarżenia o zniesławienie czy naruszenie prywatności. Dlatego wiele firm ma politykę nieudzielania informacji o byłych pracownikach.
Zalety kontaktowania się z poprzednim pracodawcą
Choć kontaktowanie się z poprzednim pracodawcą może być trudne i czasochłonne, może przynieść wiele korzyści:
- Uzyskanie rzetelnych informacji – poprzedni pracodawca może podzielić się swoją opinią na temat umiejętności, doświadczenia i charakteru kandydata.
- Potwierdzenie informacji zawartych w CV – kontakt z poprzednim pracodawcą może pomóc potwierdzić informacje podane przez kandydata w CV, takie jak daty zatrudnienia czy zakres obowiązków.
- Weryfikacja referencji – jeśli kandydat podał referencje w swojej aplikacji, kontakt z poprzednim pracodawcą może pomóc zweryfikować ich autentyczność.
- Lepsze zrozumienie kandydata – informacje od poprzedniego pracodawcy mogą pomóc w lepszym zrozumieniu, jak kandydat funkcjonuje w zespole, jak radzi sobie w trudnych sytuacjach czy jakie ma mocne strony.
Wady kontaktowania się z poprzednim pracodawcą
Należy jednak pamiętać, że kontaktowanie się z poprzednim pracodawcą może wiązać się również z pewnymi wadami:
- Brak zgody kandydata – jeśli kandydat nie wyraził zgody na udostępnienie informacji o swoim zatrudnieniu, kontakt z poprzednim pracodawcą może naruszać przepisy RODO.
- Brak obiektywizmu – poprzedni pracodawca może mieć swoje własne interesy i nie zawsze być obiektywny w swojej ocenie kandydata.
- Trudności w nawiązaniu kontaktu – nie zawsze jest łatwo nawiązać kontakt z poprzednim pracodawcą, zwłaszcza jeśli minęło wiele lat od zakończenia zatrudnienia.
- Możliwość naruszenia prywatności – kontakt z poprzednim pracodawcą może naruszać prywatność kandydata, zwłaszcza jeśli informacje udostępniane są bez jego zgody.
Jak skontaktować się z poprzednim pracodawcą?
Jeśli zdecydujesz się skontaktować z poprzednim pracodawcą kandydata, warto pamiętać o kilku zasadach:
- Zapytaj kandydata o zgodę – upewnij się, że kandydat wyraził zgodę na udostępnienie informacji o swoim zatrudnieniu.
- Bądź konkretny – przedstaw poprzedniemu pracodawcy konkretne pytania dotyczące kandydata, aby uzyskać jak najbardziej przydatne informacje.
- Szanuj prywatność – nie pytaj o informacje, które mogą naruszać prywatność kandydata, takie jak stan zdrowia czy życie osobiste.
- Bądź profesjonalny – pamiętaj, że kontakt z poprzednim pracodawcą powinien być przeprowadzony w sposób profesjonalny i uprzejmy.
Podsumowanie
Kontaktowanie się z poprzednim pracodawcą kandydata w celu uzyskania informacji na jego temat może być cennym źródłem wiedzy dla pracodawcy. Jednak należy pamiętać, że nie zawsze jest to możliwe ze względu na przepisy dotyczące ochrony danych osobowych oraz pol
Tak, można skontaktować się z poprzednim pracodawcą kandydata w celu uzyskania informacji na jego temat.
Link tagu HTML do strony https://www.moto-detal.pl/:
https://www.moto-detal.pl/
