# Czy na 1/4 etatu należy się chorobowe?
## Wprowadzenie
W Polsce wiele osób pracuje na część etatu, co może rodzić pewne wątpliwości dotyczące praw pracowniczych. Jednym z najczęściej zadawanych pytań jest, czy osoby zatrudnione na 1/4 etatu mają prawo do zasiłku chorobowego. W tym artykule przyjrzymy się tej kwestii i postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości.
## 1. Czym jest 1/4 etatu?
### 1.1 Definicja
### 1.2 Cechy i ograniczenia
## 2. Prawo do zasiłku chorobowego
### 2.1 Zasady ogólne
### 2.2 Warunki uzyskania zasiłku chorobowego
### 2.3 Czy osoby na 1/4 etatu mają prawo do zasiłku chorobowego?
## 3. Umowa o pracę na 1/4 etatu a zasiłek chorobowy
### 3.1 Umowa o pracę na 1/4 etatu
### 3.2 Zasiłek chorobowy a umowa o pracę na 1/4 etatu
## 4. Inne świadczenia dla osób na 1/4 etatu
### 4.1 Świadczenia zdrowotne
### 4.2 Świadczenia socjalne
## 5. Jak ubiegać się o zasiłek chorobowy na 1/4 etatu?
### 5.1 Procedura ubiegania się o zasiłek chorobowy
### 5.2 Dokumenty wymagane do ubiegania się o zasiłek chorobowy
## 6. Czy warto pracować na 1/4 etatu?
### 6.1 Zalety pracy na 1/4 etatu
### 6.2 Wady pracy na 1/4 etatu
## 7. Podsumowanie
W tym artykule przyjrzeliśmy się kwestii związanej z prawem do zasiłku chorobowego dla osób zatrudnionych na 1/4 etatu. Okazuje się, że osoby pracujące na takiej umowie mają takie same prawa do zasiłku chorobowego jak osoby pracujące na pełny etat. Ważne jest jednak spełnienie określonych warunków i procedur ubiegania się o to świadczenie. Praca na 1/4 etatu ma swoje zalety i wady, które warto rozważyć przed podjęciem takiego zatrudnienia.
Tak, na 1/4 etatu również przysługuje prawo do zasiłku chorobowego.
Link do strony: https://www.blizejwiedzy.pl/
